FUNDACIÓN CÁRITAS CHAVICAR TRABAJAMOS CON CORAZÓN DESDE 1988

El proyecto Chavicar Sostenible, la primera empresa de inserción que opera en La Rioja, ha sido reconocida en los galardones del ‘Sustainability Day 2025’ (Inspirando acciones para un mundo mejor), que organizan Compromiso RSE y Equipos&Talento. La motivación del premio es “por promover la inserción laboral en La Rioja a través de la Economía Circular”.

La gerente de la Fundación Cáritas Chavicar y Chavicar Sostenible, Esther Sueiro, agradece el galardón. “Representa -detalla- un aval y un impulso a un proyecto que comenzó a finales de 2024 y principios de 2025 y que no ha sido fácil consolidar a lo largo de estos meses, nada lo es, pero que ya cuenta con 9 personas con contrato de inserción, lo que representa una enorme satisfacción”.

La plantilla total de Chavicar Sostenible está formada por 26 personas y desarrolla todo el área medioambiental de Cáritas Chavicar, desde la recogida de la ropa en los contenedores, su traslado a la nava de tratamiento; el tratamiento, selección e higienización de la ropa, el etiquetado, así como la atención al cliente y venta en las tiendas de segunda mano de Logroño y Calahorra.

Del mismo modo, a través de Chavicar Sostenible se desarrolla el Servicio de Destrucción de Documentos Confidenciales, así como el reciclaje de diversos residuos no peligrosos.

Sueiro recuerda que “el objetivo de Chavicar Sostenible es aunar la inserción laboral de personas vulnerables o que sufren largos periodos de desempleo en el mercado laboral a través de proyectos relacionados con el Medio Ambiente y la Sostenibilidad”.

La gerente de Chavicar Sostenible reconoce que “este galardón es un impulso muy importante que participa de la consolidación del proyecto”.

La entrega del galardón será en los auditorios del Museo Reina Sofía de Madrid y Esther Sueiro estará acompañada al recoger el galardón de la responsable de las tiendas de Chavicar Sostenible, Ana Herce.

Además de la entrega de los premios, el ‘Sustainability Day 2025’ cuenta con un programa de conferencias y ponencias dirigidas a inspirar acciones a través de la presentación de proyectos de éxito de la mano de expertos en el sector. Igualmente, cuenta con diferentes citas de talleres participativos sobre los temas que son tendencia actualmente en sostenibilidad y una zona de contacto entre empresas y profesionales y asociaciones.

Desde Compromiso RSE sitúan el ‘Sustainability Day 2025’ y sus galardones en la realidad de que “la sostenibilidad no es una moda, ni unas imposiciones burocráticas, ni una presión por parte de clientes y consumidores, la sostenibilidad es un vector clave de competitividad y de futuro. Competitividad y sostenibilidad van unidas; es difícil crear valor para la empresa sino se crea valor para clientes, empleados y para la sociedad”.

A lo largo del primer semestre del año 2025, la Fundación Cáritas Chavicar ha desarrollado, en el marco de su Programa de Formación para el Empleo, cuatro cursos dirigidos al acceso a la actividad laboral de personas que atraviesan diferentes situaciones de dificultad: ‘Atención Básica en Domicilio’ -que se ha impartido en Logroño y Calahorra-; ‘Limpieza de Instalaciones’ en Logroño; y ‘Limpieza Viaria’ en Nájera.

“El objetivo de nuestro Programa de Formación para el Empleo es -detalla la directora/gerente de la Fundación, Esther Sueiro- crear oportunidades de empleo a través de impartir una amplia variedad de especialidades formativas, atentos siempre a las demandas del mercado de empleo y de las necesidades de las empresas”.

A lo largo del primer semestre del presente año han participado 32 personas -8 por curso- en las cuatro formaciones desarrolladas por la entidad. El 62,5 por ciento de las participantes son mujeres y el 65 por ciento de los asistentes son personas extranjeras.

El Programa de Formación para el Empleo de Cáritas Chavicar es un proyecto de éxito que ha obtenido un 56,25 por ciento de contratos laborales entre las personas participantes en los cursos desarrollados en los primeros seis meses de 2025. En concreto 18 personas de las 32 participantes consiguieron un empleo tras formarse en los cursos de la Fundación: 7 en el curso de ‘Atención Básica en Domicilio’ -4 en Logroño y 3 en Calahorra-, 5 en el curso de ‘Limpieza de Instalaciones’; y 6 en el curso de ‘Limpieza Viaria’.

Sueiro remarca que la metodología del Programa de Formación para el Empleo de la Fundación Cáritas Chavicar se centra en “la tutorización personalizada y la orientación laboral; perseguimos que los alumnos participantes obtengan una asimilación efectiva de contenidos que facilite su inserción laboral”.

El Programa de Formación para el Empleo del primer semestre de 2025 se completó con cursos iniciados a finales de 2024 y que se prolongaron a lo largo de los primeros meses del presente años. Cursos como los de ‘Carretillas Elevadoras’ y de ‘Hostelería y Hotelería’, puestos en marcha ante la demanda de profesionales en ambos sectores; ‘Información Básica Financiera’ -que hace hincapié en contratos y nóminas- o ‘Guarnecido de calzado’, formación específica que se desarrolla en Arnedo en sintonía con la industria del calzado.

La Formación para el Empleo continúa

De cara al mes de septiembre, la Fundación Cáritas Chavicar ha programado ya tres nuevos cursos dirigidos a mejorar la empleabilidad y las capacidades para la búsqueda y el acceso a ofertas laborales: ‘Informática Básica’. ‘Informática para la búsqueda de empleo’ y ‘Búsqueda de Empleo y Formación’.

La directora/gerente Cáritas Chavicar apunta que el compromiso con el empleo de la Fundación no termina con el Programa de Formación, “ofrecemos un servicio de intermediación laboral que conecta a quienes participan en nuestro programas formativos con oportunidades laborales reales a través tanto de nuestros Centros de Inserción Social de Logroño, Haro y Calahorra, que son en muchos casos el paso previo para poder demandar después un empleo, como de nuestra Agencia de Colocación, que atiende cerca de 500 ofertas laborales al año y que ha gestionado en los dos últimos años 370 inserciones laborales”.

La Fundación Cáritas Chavicar cuenta con la colaboración La Caixa, Fondo Social Europeo, Gobierno de La Rioja y Ayuntamiento de Logroño, para el desarrollo del Programa de Formación para el Empleo.

Nuestro Centro de Inserción Social de Haro organizó recientemente una visita educativa a la estación depuradora de aguas residuales (EDAR) con el objetivo de sensibilizar a los participantes sobre la importancia del cuidado medioambiental y acercarles al conocimiento de los empleos vinculados a la economía verde y circular.

Durante la visita, los asistentes —personas en situación de vulnerabilidad que participan en itinerarios de inserción— pudieron conocer de primera mano el funcionamiento de la planta, el proceso de tratamiento del agua y la relevancia de estos espacios para la sostenibilidad de los entornos urbanos y rurales. Técnicos de la instalación ofrecieron explicaciones accesibles y didácticas, generando un espacio de aprendizaje y diálogo.

La actividad forma parte del plan de intervención socioeducativa que desarrolla el Centro de Inserción de Haro, con la financiación del Fondo Social Europeo, en el que se combinan acciones formativas, orientación laboral y actividades de carácter comunitario. La visita a la depuradora, en concreto, buscaba también mostrar ejemplos reales de profesiones vinculadas al cuidado del medio ambiente, un sector con creciente demanda laboral.

En la Fundación Cáritas Chavicar estamos convencidos de que este tipo de iniciativas no solo amplían el conocimiento de los participantes, sino que refuerzan su motivación y autoestima. “Queremos que las personas descubran nuevas posibilidades, se sientan parte activa de su entorno y conecten con trabajos que además de ofrecer futuro, cuidan el planeta”. El Centro de Inserción de Haro es un recurso que acompaña a personas en situación o riesgo de exclusión social en procesos de mejora personal y búsqueda activa de empleo. Su enfoque se basa en el acompañamiento cercano, el desarrollo de habilidades y la participación activa en actividades que fomenten la inclusión social y laboral.